适合成都杰而瑞科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  office实用沟通英语系列课

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

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  精益生产之OEE的分析和计算

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• 使用sklearn进行线性回归
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 智能网联汽车线控驱动系统装配、调试与检修
• 跨部门沟通基本原则
• 先导篇：六维领导力概述
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 章节3：money篇
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 学习力
• 聚类分析
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• 发刊词
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%