适合清远市豆子网络科技有限公司的企业培训课程

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  ISO/TS22163铁路行业经营管理体系

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  快速突破思维导图画图关

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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

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• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• gin快速入门
• 燃料电池膜电极关键测评技术
• Python运行环境
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 数据筛选实用技巧
• 第一章 海外经营资源概述
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 学习SQL的第一步
• 发刊词
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 定期工作
• 第一章
• 燃料电池汽车关键辅助系统测试评价技术
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 销售谈判
• 第一部分 从互联网到区块链

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%