适合六安御龙餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  解码德国制造强盛的100个细节

  • 在线课
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  如何高效跨部门沟通

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  零基础学会PPT-入门篇

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  精益生产之七大浪费和改善对策

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• 时间管理
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 三层代码结构
• 坚定自信
• 谈判技巧：谈判的类型
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 市场策略篇
• 自我管理
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 第一章：组建能打胜仗的团队
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 中国企业如何在日本申请商标
• 项目管理基础
• 术语、组织环境与领导作用
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 学习力

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%