适合青岛九日森新材料科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》
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  阿里巴巴政委体系二十讲

  • 在线课
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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

  • 在线课
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  大数据工程师

  • 在线课

• Spark Streaming整合Kafka
• 模块八：有效沟通
• 13.内部控制测试的实施与内部控制审计的组织
• 破产管理人的职责与权利
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 时间管理
• 销售谈判
• “行业数据分析”选择投资赛道
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 玩转企业级操作系统Linux
• 质量管理-QC7大手法
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 先锋领导力建议——高级篇
• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 租赁准则应用指引
• 第三章

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%