适合贵州鹏裕电子有限公司的企业培训课程

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  高情商交往术，让你人心、结果双丰收

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  建筑施工事故预防

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  老光商业进击课：学得会的商业分析，用得上的人生精进

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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• 先导课
• 2.研发环节财务BP决策支持
• 企业管理：人员配置（雇佣前活动）
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• Flink Connectors
• 团队管理
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 银行新员工职业素养提升
• 五、设计思维流程--定义问题
• 第4章 内存数据库之Redis
• 早晚会与透明化建设
• 营销技巧篇——活客
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 培训调研
• PPT-10 高手必会的效率神器
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• W01 你真的会用Word吗？
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%