适合深圳市莱格斯工程技术服务有限公司的企业培训课程

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  3-1剖析销售团队组织战略的组成，聚焦管理问题

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  管理学批判:错在把人想得太简单！

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  如何实现从计划到结果

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  质量管理-质量管理八大原则

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• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 深入了解阴影的效果
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 比特币的五个特点
• 图表进阶技巧
• 组织环境与领导作用
• 护肤与健康
• TPM的实施与推进（下）
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 6.现场工作与报告发布
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 第二章：项目驱动力
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 自我认知的力量
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 第六章 附则
• 组织的数字化转型
• 业财融合精讲

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%