适合北京英奕时代科技有限公司的企业培训课程

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  一个成功在线学习平台的自我修养

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  中小企业合伙人制度：五大视角选出奋斗者

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  公务礼仪之享用酒水

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  王牌课：和秋叶一起学word进阶课

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• 人事实务系统
• 小、快、灵医药电商团队打造
• 数字化转型要点解读
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 第12章 BOM--浏览器也是对象
• 口头表达技巧
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 第19章 让元素动起来 - 编辑器画布交互功能开发
• 第6章 Hadoop项目实战
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】
• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 商业战略：博弈论
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 人才选拔技术
• 四、坚持精益持续改善
• 情绪管理
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 开篇：理解高层管理者
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%