适合山东美扬新材料科技有限公司的企业培训课程

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  机械事故预防

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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版
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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  自然灾害事故避险与逃生——大风、暴雨、冰雪

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• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 第16章 堆/优先队列/堆排序/冒泡排序和希尔排序
• 分布式日志收集框架Flume
• 沟通有情商
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 了解自我和他人
• 把能力建在组织上-引言
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 掌握时间
• 向上管理
• 时间管理
• SparkSQL愿景
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 第一关：从0到1
• 数字金融的未来
• 体系策划
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 描述性统计实例

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%