适合青海格桑花房地产有限公司的企业培训课程

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  《中华人民共和国劳动合同法》解读

  • 在线课
• 

  “两新一重”

  • 在线课
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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

  • 在线课
• 

  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

  • 在线课

• 组织的数字化转型
• 发刊词
• 模块七：人才开发
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• Java拓展
• 1.何谓民间非营利组织会计
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 利润表及案例
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 深度学习结语
• 用视觉助力职场
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 重视贡献
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 商业战略：基本介绍

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%