适合杭州王道小乐惠餐饮管理有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第三章 国际化经营意图—愿景目标
- 第三章 海外经营团队管理—团队建设
- 口头表达技巧
- 协同意识
- AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
- 引领卓越经营心智
- 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
- 找对人--大客户政治地图
- 时间管理
- 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
- 复盘
- 第10章 建立电商会员体系
- 项目管理基础
- 混战计
- 数学
- 第一周：中年的本质
- 第11章 排序基础
- 情绪管理
- 金融基础知识
- W03 搞定段落排版，轻松变身职场达人！
适合杭州王道小乐惠餐饮管理有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合杭州王道小乐惠餐饮管理有限公司的企业培训系统
more >- OJT培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 培训题库管理
创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 员工学习社区
社群管理专业高效，内容审核精准把关
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- OMO培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
