适合杭州朴谷科技有限公司的企业培训课程

• 

  赋能型管理：激活团队（动画体系课）

  • 在线课
• 

  职场PPT高效进阶系列课程之技巧篇

  • 在线课
• 

  职场“过劳肥”，你中招了吗？

  • 在线课
• 

  OMO-《步步为营打通医药产品经理进阶之路》

• 章节4：数据可视化呈现
• 社群运营篇
• 多元思考掌控执行过程
• 交付管理
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 一、认知篇
• 组织环境
• 章节2 中级招聘
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 积极心理学与优势
• 交易对象如何甄别和选择
• 发刊词
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 坚定自信
• 企业管理：基本介绍
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%