适合上海鉴达科技服务中心（有限合伙）的企业培训课程

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  紧追美丽　健康相随

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  大数据带来的信息安全挑战案例分析

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

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• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 章节2
• 社群运营篇
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 数据透视表的格式设置
• 优质服务背后的协作密码
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 角色转化
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 人才发展
• 1. 财务报表基础与速读
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 协作力
• 第16章 门店小程序产品设计
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 移动平均模型（MA）
• 市场分析篇
• 找对人--大客户政治地图
• 拓展个人的视野

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%