适合苏州弘皓光电科技有限公司的企业培训课程

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  hr必杀技之工作分析

  • 在线课
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  绘制你的演讲地图

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  课程体系和学习路径图建设

  • 在线课
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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定程序

  • 在线课

• PPT文件管理
• 1.收入确认和计量的五步法
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 借力展示自我
• 创造持久的成果
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 3.民间非营利组织受托代理业务、会费业务及组织业务
• 团队管理
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 变革管理
• 主题四：采购管理
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 商业战略：波特的五力模型
• 结束语
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 模块四： 组织评估
• 实现高质量大厂的真全栈图书购物功能【上】+ 企业级复杂场景通用缓存工具

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%