适合郑州金旭置业有限公司的企业培训课程

• 

  Web前端架构师

  • 在线课
• 

  道路交通事故预防

  • 在线课
• 

  AI绘制学习地图与经验萃取

  • 在线课
• 

  企业支付工具的法律及税收风险防范

  • 在线课

• 新手：数据选择定位，快准狠
• 了解自我和他人
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 生活不只是工作
• 第18章 案例15：用户名密码的登陆框案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 心法篇
• 变革管理
• 10.全面预算分析与考核
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 定期工作
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 比特币的起源
• 发刊词
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 4.财务模型之四：绩效评价的四维度模型
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 破产案件的分类和构成
• 目标管理概述

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%