适合辽宁盛京喇叭哥餐饮有限公司的企业培训课程

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  怎样工作才幸福

  • 在线课
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  项目管理中的领导力：打造百万年薪的项目经理

  • 在线课
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  如何进行工作流程管理

  • 在线课
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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

  • 在线课

• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 第三模块：培育发展
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 课程介绍
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 第8章 初始互联网商业模式
• 第31章 脚手架发布模块云发布功能开发
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 高效会议五步走
• 2.集团投资资金管理
• 第四章 刷新客户关系维护方向
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 日报周报：一个公式带你摆脱周报日报焦虑
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 涉外用工—法律关系认定
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 模块二：设计篇
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 人事实务系统

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%