适合南雄市安博通信有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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  内部客户沟通系列

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  健康中国行动之一：健康知识普及行动

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  职场制胜“妙招”大解密

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• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 执行转破产与管辖法律实务
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 第三章 订单运作过程的客户关系实践
• 一、关键改进赋能管理
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 第6章 Hadoop项目实战
• 银行新员工服务营销技能提升
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 应急管理如何合规
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 故事与语言
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 团队管理
• HRD实战
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 用人所长

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%