适合北京李二餐饮有限公司的企业培训课程

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  管理协作之人际协作

  • 在线课
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  公务礼仪之登门拜访

  • 在线课
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  生产班组质量管理之从动手制造向动脑智造的进阶路径—开局制胜系列在线辅导

  • 在线课
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  适应未来的人才培养

  • 在线课

• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 上海法院破产管辖法律实务
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 古希腊的历史
• 开篇：有效管理模型
• 排版要素基本功：美化文字，颜色与图形
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 第四关：持续经营
• 二、实操篇
• 在数据透视表中筛选的技巧合集
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 数据思维
• 三维解析——门店交易的本质
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 章节3 高级招聘
• 复式记账及课堂练习

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%