适合山东群邦置业有限公司的企业培训课程

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  营销升级：（一）全域营销升级

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你终结上班懒癌症

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  独立站电商运营全攻略

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  招投标盈利模式：赢取项目的思想、方法、战略和战术

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• 范围及规范性应用文件
• 发刊词
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 新媒体
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 管理绩效
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 数据思维
• 第1部分：职场沟通的铁律 --- 先做人，再沟通！
• 第二章-系统化助力组织变革
• 把脉企业可持续发展
• 领导作用
• 文档安全与批注修订技巧
• 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 第二章
• 章节3
• 第九章
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 发刊词|二十招打造高效会议，让会议战场从容

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%