适合春荞（天津）企业管理咨询合伙企业（有限合伙）的企业培训课程

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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

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  人才快速培养与复制

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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  朱世勇：父母能量觉醒

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• 3.实施新收入准则对企业的影响
• Android 导航架构探秘
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 基础管理才智
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• KA终端合作规划与谈判签约
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 商业战略：SWOT分析框架
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 第2章 Java语法之循环、数组与方法
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 不忘初心——定位篇
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 第五章
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 第七章

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%