适合重庆胜合房地产开发有限公司的企业培训课程

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  医药行业-药品法律法规

  • 在线课
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  投诉是宝系列课

  • 在线课
• 

  作业场所生物因素的危害与防范

  • 在线课
• 

  企业数字化学习体系运营规划

  • 在线课

• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 免疫与健康
• 避免陷入汇报工作的误区
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 选题技巧及写作思路
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 预处理
• 会议管理-会议案例
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 一、大客户销售的角色定位
• MySQL约束
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 巧夺天工——【抠图】
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 了解自我和他人
• 交易对象如何甄别和选择

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%