适合杭州聚源科技有限公司的企业培训课程

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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

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  出海战略和创新玩法

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  布局之美，排版让页面更精彩

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  中层管理者的六堂必修课

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• 四、大客户销售的应对策略
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 章节3 思维能力提升
• 章节1
• 实时数仓-Flink CDC数据采集
• 冲突处理：团队融合加速器
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 应急管理如何合规
• 架构首页分类模块
• 融资金额估算方法
• 项目管理基础
• 三、绩效差距原因分析
• 预处理
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 会议管理-会议流程与角色
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%