适合北京虔诚科贸有限公司的企业培训课程

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  高阶质量改进工具-FMEA详解

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  无敌中标三十六计：一击即中的投标技巧

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  绿化园艺基础知识

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  管理者的自我修炼

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• 玩转Flink项目实战之六：基于Flink和Hud
• 医疗器械基本概念
• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 成本控制途径及改进措施
• 持续推动经营增长
• 发刊词
• 通过k8s部署服务
• 信息安全风险
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 第三章：用5S强化现场根基
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 设定目标
• 坚定自信
• 时间管理
• 让沟通更有力量
• 职业观念
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 模块五：执行控制

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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  66%

• 金融

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• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%