适合杭州绮真科技有限公司的企业培训课程

• 

  场景式商务礼仪

  • 在线课
• 

  生活中不良动作对亚健康造成的影响

  • 在线课
• 

  如何更高效的开会

  • 在线课
• 

  起重事故预防

  • 在线课

• 坚定自信
• 会议管理-会议的执行
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 理论导入
• 页面美化专项训练
• 5.费用预算分析模板设计思路
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
• 构建篇
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 怎样预防结直肠癌
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 组织建设核心内容
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 数字时代职场的变化和数字人才
• “货”篇——现货管理落地系统

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%