适合平潭综合实验区龙北大酒店合伙企业（普通合伙）的企业培训课程

• 

  成就一生的首要能力：高效沟通

  • 在线课
• 

  数智时代的战争武器-信息安全管理体系

  • 在线课
• 

  绘制你的演讲地图

  • 在线课
• 

  知人善任

  • 在线课

• 第四章 环境风险与合规管理
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 夯实基础 自信接棒
• 变革管理
• 审计沟通中的技巧与方法
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第12章 项目管理，确保顺利上线
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 3.内控评价核心指标
• 模块一： 企业变革综述
• 劳动关系实战
• 构建篇
• 税务筹划精讲
• 章节1：job篇
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 现金流量表
• 数字化转型要点解读
• 10.内外有别：评价？审计？
• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%