适合湖北成栋置业有限公司的企业培训课程

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  解读社会保险欺诈案件管理方法

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  《中华人民共和国劳动合同法》解读

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  企业文化建设与造势传播|企业文化

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  AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”

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• 第20章 进阶实战—Vite接入工程化脚手架
• 知识萃取
• 数字化领导力的衡量和提升
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力
• 六、大客户销售的持续发展
• 第五章 图表与表格设计篇
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 模块五、策略评估
• 项目管理基础
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 页面美化专项训练
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 减脂与健康
• 层次分明——【图层】
• 第3部分 上下级之间的沟通秘籍 --- 把握分寸
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 第7章 Hadoop分布式集群搭建
• 第7章 数据结构之“栈”
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%