适合北京川兴科技有限公司的企业培训课程

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  商务演示的成功奥秘

  • 在线课
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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

  • 在线课
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  跟亚马逊学用户经营

  • 在线课
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  销售与顾客

  • 在线课

• 担当力
• 了解自我和他人
• 谈判技巧：完整案例研究
• 如何做出独特的内容
• 深度学习商业案例
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 第4章 Python Web 接口独立开发与调试
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 模块十 跨部门项目协作
• 第5章 Python基础语法
• 私域战术布局与目标拆解
• 企业管理：规划职能
• 发刊词
• 客户关系管理
• 发刊词
• 第22章 加餐：webpack5源码解析

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%