适合甘肃垚金信息科技服务有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  校园招聘 面试精讲：面试理念 关键素质 心理识别 群体面试

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  Web前端架构师

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  SA8000社会责任管理体系

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• 项目管理基础
• 区块链与全球科技巨头
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 从顾客视角思考问题
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 情绪管理
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 章节4 招聘管理
• 高效团队的凝聚者
• 坚定自信
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 理论导入
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• SQL与Tableau结合——任务二
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• 公司生产部门需要准备哪些资料
• 模块六：规划行动

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%