适合深圳市城联房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  如何找到绩效提升点

  • 在线课
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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

  • 在线课
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  企业顶层股权设计

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

  • 在线课

• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 专项业务
• 基础管理才智
• 线性回归实例
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（下）
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 选题技巧及写作思路
• 选择细分患者群
• 第3章 分布式文件系统HDFS
• 主题四：采购管理
• 敏捷学习力
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 第3章 从0开始学SQL
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 章节4
• 项目规划
• 员工管理
• 比特币的五大基本特点

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%