适合西安宏科钢结构工程有限责任公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 基础管理才智
- 第一模块:经理人核心修炼
- 第3章 洞察市场,寻找产品机会
- 第二部分:建立需求阶段:售前的工作方法与关键技巧
- 第31章 案例27: 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
- 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
- 体系实施及平台建设案例
- 实操课程-其他企业演示常用文稿
- 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
- 第七板块:如何成功实施IPD
- 置信区间
- 模块三:设定目标
- 工具准备篇
- 市场营销:营销组合之价格决策
- 项目管理-管理变革案例
- 服务现场
- 坚定自信
- 第14章 归并排序法和快速排序法
- 图表美化:让你的数据汇报更有说服力
- S08 年终总结PPT应该这样做!
适合西安宏科钢结构工程有限责任公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合西安宏科钢结构工程有限责任公司的企业培训系统
more >- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
- OJT培训
通过讲师/面授课/考勤/评价/考试等功能,适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训社区运营
满足从话题运营维度,关联培训项目有更多落地路径,并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%