适合山西通才教育咨询有限公司的企业培训课程

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  电气事故预防

  • 在线课
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  职场硬技能学习专题-全系列

  • 在线课
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  全栈新媒体-21天抖音全程无忧集训营

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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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• 第四模块：知人善任
• log日志包设计
• 绩效评估与激励
• 区块链与全球科技巨头
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 能力提升之“术”
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 情绪管理
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 客户拜访礼仪
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 章节4：“领”导团队
• 个人效能
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• SQL UPDATE语句
• 绩效目标的制定与分解
• 重视贡献

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%