适合成都妮妮科技有限公司的企业培训课程

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  施工用电安全管理

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  认定工伤的情形6——上下班途中受伤

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  投融资项目评估分析

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  赢在中高层　练5e带团队

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• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• PPT-01 PPT篇课前导读
• 第二章 一般规定
• 服务流程
• 发刊词
• 采购四级降本：技术降本
• MS012
• 团队辅导成长共进
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 懒人排版：用SmartArt，让PPT自动排版
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 图形图像处理入门
• 孩子教育好，家长少烦恼
• ChatGPT招聘实战
• 市场策略篇
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%