适合上海懿益实业有限公司的企业培训课程

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  基本财务函数的运用技巧

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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  职场精英计划　|　3.高效沟通、汇报和复盘

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• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 第六章
• 新能源汽车电力电子技术课程解决方案
• 区块链与全球科技巨头
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 内审、管理评审与纠正措施
• 第17章 线段树/Trie/并查集/AVL和红黑树
• 提升工作绩效：时间管理与4B创新方法
• 清算程序与破产程序的衔接
• 为什么要开展全域营销
• 直播平台三度关系推荐V2.0
• 重塑组织学习-发刊词
• 团队管理
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• 第五章：销售人员激励
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 备件作业
• 先锋领导力建议——高级篇
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%