适合山东三合餐饮有限公司的企业培训课程

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  数字化领导力

  • 在线课
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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

  • 在线课
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  年终总结应该这样做

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式

  • 在线课

• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 第六章 海外经营风险管理—风险管控
• 认知提升阶段：数智商业-商业模式创新
• 【加餐课| 十大爆款案例篇】
• 自我管理
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析
• 供应链绩效考核管理
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 销售谈判
• 口头表达
• 第二章
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 年度报告与披露
• Spark快速上手
• 模块三：谈判心理
• 快速上手，驯服AI替你打工

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%