适合紫缘餐饮管理（广州）有限公司的企业培训课程

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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  心理韧性——不确定时代的持续成长之法

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  增长是管理者的第一工程

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  终极时间管理：最佳时间管理课程

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• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 模块三 建立团队信任的基石
• 步步为赢
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 二、项目启动过程
• 运营支撑经营
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法
• 数据筛选实用技巧
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 4.预算编制启动与方法
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 模块二：角色认知
• 发刊词
• 置信区间
• 情感化设计与尼尔森十大交互设计法则
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 第五章：销售人员激励
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 章节4 业务能力提升

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%