适合成广（上海）教育科技有限公司的企业培训课程

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  制胜的销售策略（上）

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

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  《生产安全事故应急条例》解读

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  《向OKR要效率》

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• 菜单获利
• 目标体系
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 先导课
• 自动驾驶场景仿真技术未来发展趋势
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 章节1：看“清”局势
• 二、对关键角色的有效辨识
• 把能力建在组织上—持续地管理改进
• 如何抢救溺水者或触电者
• 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 经验无价
• 多元思考实现持续改进
• 第五章 商业环境适应与优化
• 模块一 管理者角色转型
• 绩效评价

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%