适合上海振荣智能科技有限公司的企业培训课程

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  把握中国民族工作的方向——对中央第四次民族工作会议的解读

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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  在线训练营-跳出困局：成为多元分析解决复杂问题的高手-最新版

• 顾问式销售概论
• 自回归模型（AR）
• 基础管理才智
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 3.公司章程运用实务
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)
• 5.销售及售后环节财务BP决策支持
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 番外：高层管理者的七个反思
• 开发技能拓展
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 王牌销售谈判-发刊词
• 章节6：找“钱”之道
• 招聘计划
• 组织设计与组织发展概述
• Android网络编程进阶

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%