适合上海推外网络科技有限公司的企业培训课程

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  似是而非的机会成本与沉没成本

  • 在线课
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  零售销售演练

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  战略的本质：没有抓到本质，如何做好企业？

  • 在线课
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  PPT职场标准化高效制作教程（M365)

  • 在线课

• 图片美化
• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 时间管理
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 第五章 附则
• 口头表达技巧
• 模块三：班组长的现场管理
• S00 职场汇报应该这样做！
• 上海法院破产管辖法律实务
• 主题一：食品安全法规
• 基础管理才智
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 能力提升之“道”
• Flink部署及作业提交
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 时间管理
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 模块二：项目启动过程

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%