适合宜昌易维科技有限公司的企业培训课程

• 

  持续营销，锁定战略性大客户

  • 在线课
• 

  工作态度是成功的基石

  • 在线课
• 

  TPM-全员设备维护

  • 在线课
• 

  客户关系致胜经营

  • 在线课

• 章节6 职业发展
• 什么是供应链管理？
• 故事与语言
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 精确需求的能力
• 章节1 基础招聘
• 情绪管理
• “货”篇——现货管理落地系统
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 章节4：经营之道
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 销售心理学
• Spark Streaming核心概念与编程
• 第3章 电商项目业务分析（梳理清楚业务再动手）
• 模块十：自我管理
• 利润与资金分析

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%