适合北京君园万达科技发展有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  党建篇：第三课，从战疫案例中学习党组织如何发挥党员先锋模范作用

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  施工现场安全防护基础知识

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• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 跨部门沟通基本原则
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 五、项目收尾过程
• 智能网联汽车线控转向系统装配、调试与检修
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• 口头表达技巧
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 数据驱动增长
• 第二章：实战篇
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 发刊词
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 模块二：策略博弈
• 第六章
• 客户拜访礼仪
• 管理方法
• 绩效评估
• 发刊词
• 维护期Sustain

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%