适合深圳市金裕邦科技发展有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >业财融合 全面预算管理与控制:化解预算(管理)瓶颈的10大招数
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客户关系致胜经营
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从管理到赋能:管理者角色认知与动态思维
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加强权益保障、提升队伍素质——事业单位工作人员申诉制度
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培训课程参考
more >- 第14章 归并排序法和快速排序法
- 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
- 【第14章】图表的制作与美化
- Android UI核心组件剖析与实战
- 业务经营
- 证监会审核思路
- 数字时代职场的变化和数字人才
- 内容运营
- 先导课
- 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
- 编制现金流量表:理解现金流分析
- 产品运营
- 第五章 表格处理与图文混排技巧
- 营销运营
- 实战:亿级电商订单系统架构-基础框架设计
- 立体营销概览
- 2.财务报表分析精读(财报分析三步法)
- 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
- 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
- 数字化管理能力——《数字化领导力》
适合深圳市金裕邦科技发展有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
夏冰擅长领域:知识管理
从业背景:在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师
推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
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more >- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索,筛选和维护(审核、推荐、删除,以及评论数据导出)。进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
企业培训行业案例
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400+
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高科技/互联网
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