适合宁波江北姚江花园房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  汽修企业总经理实战课

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  金牌面试官

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  项目经理是怎样炼成的：从PMP到卓越项目经理

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  人才培养项目系列课

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• 时间管理
• 章节3：六大核心技能
• 销售提问力-有效提问
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 第7章 不得不学的高效排版术
• 订单管理
• 模块七：人才开发
• 轮胎振动
• 第一模块 让你更受器重的职场沟通
• 快速美化：让你的PPT页面马上变好看
• 数字金融的未来
• 先锋领导力建议——高级篇
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• ChatGPT招聘实战
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 主题四：采购管理
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• PPT制作win8风格导航页
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%