适合南通顶点科技服务有限公司的企业培训课程

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  B2B销售与渠道管理能力提升

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  赏心悦目，释放PPT图与形的魅力

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  让你的PPT更加出彩——视觉呈现篇

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  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

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• 免疫与健康
• 第17章 表格的高效浏览术
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 第一关：从0到1
• 车身结构振动控制
• 概述
• 复盘结构化
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 习得性乐观
• Go并发编程和工程管理
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 实战：亿级电商平台订单系统-确定系统边界
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 第2章 基础算法之“字符串类”
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 用户反向驱动力在企业增长中的应用

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%