适合深圳市思辰云电子商务有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  十九届四中全会精神全面解读

  • 在线课
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  新时期加强诚信建设的对策

  • 在线课
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  高净值客户经营四步骤-个险版

  • 在线课

• 第三章：成功的项目环境
• 优质企业演示文稿十大准则
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 四：共事篇
• 章节1 高级招聘技能篇
• 民企如何实现国资反向混改
• 快速上手NoSQL数据库HBase
• 全面预算精讲
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 一定 定主题
• 组合
• 第6章 Hadoop项目实战
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 4.收入准则下收入计量的选择处理及财税协同管理
• 发刊词
• 情绪管理
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 第三关：扩张业务

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%