适合深圳市爱力南方科技有限公司的企业培训课程

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  决胜人生时刻的故事力 <女性学习力系列>

  • 在线课
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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

  • 在线课
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  礼品礼仪之接受礼品

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  持续营销，锁定战略性大客户

  • 在线课

• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• 第九章
• 目标与关键成果法（OKR）
• 第5章 入门到进阶：玩转资源管理系统YARN
• 培养下属：让你的团队人才济济
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 1.合并报表概述
• 将这些数据科学学科联系起来
• 查找与引用函数应用技巧
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 任务计划
• 先锋领导力建议——高级篇
• 情绪与压力管理
• 章节2：懂“得”相处
• 第11章 积分商城如何设计
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%