适合广州潮晟汇餐饮有限公司的企业培训课程

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  OMO-《实践型教练领导力》
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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

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  聊聊课程开发那些事儿

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  工伤事故应急与现场处置——避险与逃生

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• PS初探——【入门】
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 企业业务循环类型介绍
• 公司在生产过程中重大危险源的控制2
• 体系策划
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 税及附加和分类
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 准备工作
• 短拜访实施
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 爆款医药电商产品选品策略
• 第六章
• 项目管理-项目管理概念
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 基础管理才智

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%