适合江苏卓远通信科技有限公司的企业培训课程

• 

  淹溺事故预防

  • 在线课
• 

  教育工作者的诚信建设

  • 在线课
• 

  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

  • 在线课
• 

  Power BI商务智能数据分析

  • 在线课

• 业务夯实渐入佳境
• 变革管理
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 模块一：工具篇
• 财务分析
• 7.所得税会计相关的合并处理
• 空气声路噪的车身控制
• 精力高效法
• 系统思考力
• 胜战计
• 政府补助税会差异协调管理
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 3.内控评价核心指标
• Spark SQL概述
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 民企如何实现国资反向混改
• 章节2
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 发刊词

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%