员工培训系统是企业中非常重要的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能水平，增强员工的竞争力，提高企业的绩效和效益。然而，员工培训系统并不是一切都包括，下面我们来看看员工培训系统的内容不包括哪些方面。
一、员工个人素质的提升员工个人素质的提升是员工自身的事情，企业可以提供一些培训课程和学习资源，但是企业并不能代替员工去学习和提升自己的素质。员工需要自己有学习的意愿和动力，才能够真正提升自己的素质。
此外，员工的个人素质也与个人的生活习惯、道德品质等方面有关，这些方面的提升需要员工自己去努力，企业只能提供一些引导和帮助。
二、企业文化的建设企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。企业文化的建设需要企业的领导者和员工共同努力，不能单纯依靠员工培训系统来实现。企业需要通过多种方式来建设企业文化，如制定企业价值观、组织文化活动、营造良好的工作氛围等。
员工培训系统可以为企业文化的建设提供一些支持和帮助，如开展文化培训课程、组织文化交流活动等，但是员工培训系统并不是企业文化建设的全部。
三、企业战略的制定企业战略的制定需要企业的领导者进行深入的思考和研究，需要考虑企业的内外部环境、市场趋势、竞争对手等多方面因素。员工培训系统并不能代替企业领导者进行战略制定，但是员工培训系统可以为企业战略的实施提供一些支持和帮助。
例如，员工培训系统可以为企业的战略目标制定相关的培训计划和课程，培养员工的战略思维和执行能力，提高企业战略的实施效果。
四、企业管理的完善企业管理是企业的基础，是企业发展的保障。企业管理的完善需要企业的领导者和管理者共同努力，需要制定科学合理的管理制度和流程，建立健全的管理体系。
员工培训系统可以为企业管理的完善提供一些支持和帮助，如开展管理培训课程、提高员工的管理能力和素质等。但是员工培训系统并不能代替企业的领导者和管理者进行管理的完善。
五、企业创新的推进企业创新是企业发展的重要动力，是企业在市场竞争中取得优势的关键。企业创新需要企业的领导者和员工共同努力，需要建立创新文化、提高创新能力、推进创新项目等。
员工培训系统可以为企业创新的推进提供一些支持和帮助，如开展创新培训课程、提高员工的创新意识和能力等。但是员工培训系统并不能代替企业的领导者和员工进行创新的推进。
综上所述，员工培训系统虽然在企业发展中起到了重要的作用，但是它并不是一切都包括。企业需要从多个维度来进行发展和提升，才能够在市场竞争中取得优势，实现可持续发展。
因此，企业需要在员工培训系统的基础上，不断完善自身的管理体系、建设企业文化、推进企业创新等方面，才能够实现企业的长远发展目标。
