员工培训系统是企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能水平、增强员工的工作能力和业务素质，从而提高企业的竞争力。但是，员工培训系统并不是万能的，它也有一些不包括的内容。
一、不包括企业文化的培训企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一。企业文化的建设需要全员参与，需要企业领导层的引领和推动。员工培训系统虽然可以帮助员工提高技能和业务素质，但是它并不能替代企业文化的培训。企业文化的培训需要通过企业内部的文化活动、文化传媒等方式来实现。
二、不包括领导力的培训领导力是企业管理中非常重要的一部分，它是企业成功的关键因素之一。领导力的培养需要企业领导层的引领和推动，需要企业内部的领导力培训和培训计划。员工培训系统虽然可以帮助员工提高技能和业务素质，但是它并不能替代领导力的培训。领导力的培养需要通过企业内部的领导力培训、领导力讲座等方式来实现。
三、不包括企业战略的培训企业战略是企业成功的重要因素之一，它是企业发展的方向和目标。企业战略的制定需要企业领导层的引领和推动，需要企业内部的战略规划和战略培训。员工培训系统虽然可以帮助员工提高技能和业务素质，但是它并不能替代企业战略的培训。企业战略的制定和培训需要通过企业内部的战略规划、战略培训等方式来实现。
四、不包括团队协作的培训团队协作是企业管理中非常重要的一部分，它是企业成功的关键因素之一。团队协作的培养需要企业领导层的引领和推动，需要企业内部的团队协作培训和培训计划。员工培训系统虽然可以帮助员工提高技能和业务素质，但是它并不能替代团队协作的培训。团队协作的培养需要通过企业内部的团队协作培训、团队协作讲座等方式来实现。
五、不包括员工心理健康的培训员工心理健康是企业管理中非常重要的一部分，它是员工工作积极性和工作效率的关键因素之一。员工心理健康的培养需要企业领导层的引领和推动，需要企业内部的心理健康培训和培训计划。员工培训系统虽然可以帮助员工提高技能和业务素质，但是它并不能替代员工心理健康的培训。员工心理健康的培养需要通过企业内部的心理健康培训、心理健康讲座等方式来实现。
总之，员工培训系统虽然可以帮助企业提高员工的技能水平和业务素质，但是它并不能替代企业文化的培训、领导力的培训、企业战略的培训、团队协作的培训和员工心理健康的培训。企业需要综合考虑员工培训系统和其他培训方式的优劣，制定全面的培训计划，提高员工的综合素质和竞争力。
