企业大学与培训部是企业中两个重要的培训组织形式，它们在目标、功能、受众等方面存在一些区别。
一、目标与定位
企业大学通常具有更长远的战略目标，旨在培养企业未来的领导者和核心人才。它不仅仅是提供培训课程，还注重知识的传承、文化的塑造和创新能力的培养。
培训部则更侧重于满足当前业务需求，提供针对性的培训，以提高员工的工作技能和绩效。
二、课程体系
企业大学的课程体系更加全面和系统，涵盖了领导力、战略管理、创新思维等多个领域。
培训部的课程则更侧重于岗位技能培训，如销售技巧、项目管理等。
三、受众范围
企业大学的受众通常包括中高层管理人员、潜在领导者和高潜力员工。
培训部的受众则更广泛，包括全体员工。
四、教学方式
企业大学采用多样化的教学方式，如课堂讲授、案例分析、实践项目等。
培训部则更注重实践操作和技能训练。
五、资源整合
企业大学可以整合内外部资源，邀请行业专家、学者进行授课。
培训部则主要依靠内部讲师和培训资源。
总之，企业大学和培训部在企业培训中都发挥着重要作用，但它们的定位和功能有所不同。企业应根据自身的发展阶段和需求，合理设置和运用这两个培训组织形式。
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