企业培训职责调查问卷撰写方法

简介: 本文介绍了写好企业培训职责调查问卷的方法。首先要明确调查目的,围绕目的设计问题,使问卷更具针对性;问题设计需科学合理,表述清晰,结合封闭式与开放式问题;根据不同调查对象设置不同内容;规划清晰的问卷结构,先基本信息后核心问题;同时控制问卷长度,以 15 - 20 分钟能完成为宜。做好这些维度的综合考量,才能得到准确有效的调查结果,为企业培训提供支持。若需相关培训系统平台及课程,可点击免费试用或联系客服。
想写好企业培训职责调查问卷?别慌,这就带你全方位了解如何打造一份高质量的问卷。

明确调查目的

调查目的是问卷的核心。若想了解员工对培训内容的需求,问卷就应围绕不同培训主题的兴趣度展开。比如一家科技企业,想提升员工的编程技能,调查目的就是确定员工对不同编程语言培训的需求,问卷中就可以设置“你对Python、Java、C++等编程语言培训的兴趣程度如何”等问题。明确目的能让问卷更具针对性,避免问题的盲目性。

设计合理问题

问题设计要科学合理。封闭式问题能快速收集数据,如“你是否参加过公司组织的培训?(是/否)”;开放式问题则能获取更深入的想法,像“你认为目前公司培训存在哪些不足?”。同时,问题表述要清晰易懂,避免模糊和歧义。例如“你对上次培训的满意度怎样”,要明确“上次培训”的具体指向。绚星企业培训平台在设计相关调查问卷时,就非常注重问题的合理性,能精准收集企业和员工的需求信息。

确定调查对象

不同的调查对象,问卷内容也不同。如果针对新员工,问题可以侧重于入职培训的感受和期望;对于老员工,则可关注职业技能提升培训。比如一家金融企业,对新入职的客户经理,问卷可询问“入职培训对你了解公司业务流程是否有帮助”;对资深客户经理,可问“你希望获得哪些高级金融产品销售技巧的培训”。绚星服务的中大型企业,会根据不同层级和岗位的员工设计专属的调查问卷。

规划问卷结构

问卷结构要清晰。可以先设置一些基本信息问题,如年龄、岗位等,再进入核心的培训职责相关问题。例如先问“你的岗位是?”,然后再问“你认为本岗位需要哪些专业技能培训”。合理的结构能让受访者更流畅地完成问卷。绚星企业培训系统在进行培训需求调研时,其问卷结构就很有条理,便于企业和员工操作。

考虑问卷长度

问卷不宜过长,否则受访者容易产生厌烦情绪,影响回答质量。一般控制在15 - 20分钟能完成的长度为宜。比如一份问卷包含20 - 30个问题,且问题简洁明了。绚星在设计调查问卷时,也会充分考虑问卷长度,以确保能高效收集到有价值的信息。
写好企业培训职责调查问卷需要从多个维度综合考虑,明确目的、设计合理问题、确定对象、规划结构和控制长度等都至关重要。只有这样,才能得到准确有效的调查结果,为企业培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程,可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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